為提供同仁健康安全的工作場域，推動安全文化、全方位健康照護，達到零重大災害為目標，讓同仁能安心、放心，同時照顧到身心健康的投入工作。尤以食品廠及油脂廠職業安全危害預防與健康促進至關重要，安全衛生是企業人力資源的重要保障、是確保生產及品質的關鍵、是永續經營的保證、是時代潮流的趨勢。在國際間安全衛生趨勢的發展，職業安全衛生工作亦成為企業貿易所必需之要件，為企業永續發展及永續經營成敗之關鍵。
泰山力求職業病發生率為0、重大職業傷害為0，作為年度管理重要指標。

2021年管理行動

1. 以職業安全衛生管理系統預防重大職業傷害

職業安全衛生委員會：定期召開4次，檢閱5個缺失、8項調查。

6S運動成績列入單位績效評核：建立安全衛生連絡單，立即改善缺失366項，立案缺失78項，已改善結案76項，改善率97%。

年度員工健康檢查：一般及供膳檢查：食品廠 245 人、油脂廠 74 人。游離輻射作業 4 人、粉塵作業 8 人、主管加項ABI 39 人。

危險異常值及健康管理分級通報與追蹤：

預防及安全維護：針對消防安全、墜落防護、防撞防護、個人防護具等危險預防及安全維護改善共計8件。

四大新興危害預防：人因性危害預防計畫共調查279人，建立傷病清單28人。異常工作負荷促發疾病預防計畫共篩檢中高風險14人，優先為醫師臨廠服務對象。提供母性健康保護衛教共4人。

3. 提供職業健康服務及訓練，促進工作健康環境

安全宣導：員工安全宣導1次共339人、承包商工安宣導6次共18人。

安全演習：消防安全演習2次共237人參與、緊急應變演練1次共246人參與。

新進人員職業安全衛生訓練：新進人員職業安全衛生訓練共51人次、工讀生20人次，訓練總時數107小時。

醫療健康服務：醫師臨場服務計85人次，廠護健康服務諮詢計277人次，單位醫藥箱配置共計12組。

2021年管理成果

薪酬制度與平等升遷

泰山以公司經營績效與員工薪資之關聯性，合理性設計薪酬制度，並以內部平衡與產業水準做為檢視標準，升遷與調薪以績效表現公平合理審核。除績效調薪外，2020年公司營運獲利佳，於2021年進行全員調薪平均3.5%以上。

我們在升遷制度上並未以性別做為審核標準，員工享有平等的升遷機會，2021年共有72位員工獲得晉升，女性員工28人，男性員工44人。晉升後針對所需職能不同施以階層別、體系別教育訓練，以提升主管職人員的管理知識與技巧、非主管人員的專業知識與能力。

非擔任主管職務之全時員工薪資

項目	全時員工人數	薪資平均數	薪資中位數
2020年	497	747,973	641,010
2021年	522	737,408	-10,565
差異	29	59,042	-7,505

註：依臺灣證券交易所發布之「上市公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」揭露，2020年、2021年之資訊業經安侯建業會計師事務所查核。

員工福利與健康促進

為提供適用於全體員工多元的福利措施及福利補助，依法成立「泰山企業股份有限公司職工福利委員會」及「喜威世流通股份有限公司職工福利委員會」辦理各項福利項目，除了符合法令的福利措施以外，我們另有法令外的福利措施，來滿足員工個人與家庭照護，打造幸福職場。

① 職工福利委員會年度計畫受疫情影響無法舉辦大型的文康活動，簡化部門活力基金運用方式、增加中秋節禮金的金額維持動支率79.16%及每位員工的平均福利金額9,194元。
② 設有員工宿舍，提供外縣市員工住宿，田中宿舍備有14間、員林宿舍2間，2021年田中宿舍13人住宿，員林2人住宿，滿房後提供租屋補助。
③ 提供視障按摩服務，2021年因疫情因素於5至10月中暫停按摩服務，疫情緩和後在11月重啟，共555人次享受此福利。
④ 員工持股信託相對提撥30%以上，年資滿兩年員工即可申請入會，2021年相對提撥100%。
⑤ EAP員工協助計畫提供員工尋求協助與支持的管道， 2021年得到幫助共計191人次。

2020年職工福利委員會經費動支比

安心育嬰與回任

依法有性別同等的產假、陪產假和其它享有之休假權利，支持並鼓勵員工有新生成員無法應付時可申請「育嬰留職停薪」，期滿前主動聯繫當事人回任規劃，2021年申請育嬰留停共3人，復職回任者共2人，復職一年後仍在職者2人。

活化退休制度

依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定足額提撥舊制退休金，適用新制者每月提繳6%退休金至勞保局設立之勞工退休金個人專戶，符合資格者依上述法規辦理退休申請及給予標準，並舉辦退休歡送會，頒發「功在泰山」獎牌給退休員工以表達感恩與祝福。

2020年起改為每三個月調整一次投保薪資，優於法規至少一年二次之規定，以保障員工勞退提繳級距更符合實領薪資。舊制退休金目前帳戶餘額遠超出需求，仍每月持續從薪資總額提撥2%到臺灣銀行退休準備金帳戶。基於活化退休管理，並兼顧營運需要、人力需求與傳承，徵詢舊制年資滿30年以上同仁意願，以退休方式結清年資再重新任用，讓同仁提前運用退休金，可繼續工作並享有勞退新制的提繳。2021年申請退休人數16人。

健康的員工帶動健康的社會

企業與地方共生共好，才能讓企業永續，我們盡力參與在地社區健康活動，希望以企業的力量，帶動社會正向發展，我們希望透過食品業者的力量，補足弱勢營養需求，發揮產品社會價值、支持帶動廠區與地方繁榮、傳播正向信念價值，創造健康社會風氣。

2020年台灣人口出現負成長，加上人口外流，使得地方鄉鎮人口減少速度更顯著，泰山廠區位於彰化縣田中鎮，公司長期支持友善地方活動，期望社會正向發展與繁榮，並提高地方鄉親對家鄉與泰山的認同感，減少地方人才流失與地方共好。

1. 控制對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運活動

2021年泰山無在地方社區擴大建設或進行大型營運更動行動，無相關負面衝擊狀況發生。

2. 以公關贈品管理辦法贊助地方需求，友善地方公益

① 贊助田中馬十週年

① 力挺防疫最前線
2021年泰山發起企業內部愛心對捐活動，只要同仁認捐1瓶點心，公司就相對捐贈1瓶，送上溫暖支持醫護與社工的第一線。同仁集捐396箱，公司對捐404箱，送地方醫療支援七大單位。

② 集食行善

2019年起泰山與張金鑾文化藝術基金會，合作偏鄉學童營養關懷計畫，以提供課後點心補充學童營養為目標。集食行善累計執行二年，關懷偏遠校園96所，贈送1,043箱產品。

③參與大甲媽祖文化季

多年來泰山有許多同仁對大甲媽有虔誠信仰，每年在不同時間地點皆參與大甲媽祖境盛事，為自己與家人祈福，2018年起已有同仁將各自行腳的同仁聚集，並結合公益行動讓行腳變得更有意義。

2021年泰山持續支持台灣宗教界最大的盛會，與大甲鎮瀾宮合作，將大甲媽祖Q版圖像請上泰山產品，並透過公益行腳與攤位參與，發動員工以公里數換成捐贈產品數。員工以短期臨時攤位發送180箱產品，員工參與94人次，公益行腳里程換產品，公司對捐61箱產品給弱勢團體。

泰山文化基金會長期為社會播善種

泰山文化基金會由泰山企業及詹仁道先生親族於民國79年捐助成立，深耕台灣30年，致力於啟發大眾正向的、良善的人生價值信念，以「健全人生觀念，開創和諧生活」為使命，持續關注並發展「心靈成長」及「生命教育」二大面向，以一般大眾、家長及教師、青少年為服務對象，長年於大台北地區、彰化縣市辦理推廣免費公益講座及課程。

2021年工作實績如下

啟發大眾開展內在力量，提倡身心健康觀念及落實之道

• 2021年以「變局與契機」為「照亮心靈」講座主軸，與人間衛視、臺北市立圖書館總館合作，因應疫情，全系列改為線上辦理，運用Zoom、YouTube等線上軟體進行會議或直播，辦理9場線上講座。
• 持續與彰化文化局合辦「書香彰化－與大師有約」講座，巡迴9鄉鎮，主題廣泛多元，提昇文化素養，開拓閱讀人口，共12場實體講座。
• 發行《泰山真愛家庭》季刊第100-103期以及發送身心成長電子報55次、發送社群媒體訊息203次。

傳播優質教育理念，改變家長觀念，培育優秀下一代

• 辦理「品德與教養」、「生涯導航」、「真愛家庭」等實體、線上親職講座共16場。
• 因應疫情推出2場「疫情下的自我照顧」線上講座，談健康樂活以及愛與關懷。
• 辦理第17、18期，每期連續十周的「心靈花園-父母成長讀書會」課程。

推廣生命教育，培養學子挫折忍受力，引發教師看見孩子的亮點

• 「生命鬥士說故事」座談，生命鬥士親至4所校園現身說法。
• 辦理2場線上「暑期生命教育研習」傳承分享生命教育理念及實務經驗。

建立運動與閱讀習慣，邁向文武雙修的教育目標

持續辦理「閱讀齊力跑」活動，在原有合作學校外，新增一所學校；疫情下，更彰顯運動及閱讀的重要。

獎助學金關懷教育弱勢，減少教育經濟的壓力

「小泰山勵學獎獎助學金」，因應疫情，提高一倍金額。