泰山依《職業安全衛生管理法》成立職業安全衛生委員會，依法運作並以職業安全衛生管理系統預防重大職業傷害、危害辨識、風險評估及事故調查，提供職業健康服務及訓練，促進工作健康環境。

• 職業安全衛生委員會：每季一次定期召開，共計召開4 次
• 食品廠區6S運動：成績列入單位績效評核，建立安全衛生連絡單，立即改善缺失355 項，立案缺失68 項，已改善結案68 項，改善率100%。
• 職業安全衛生訓練：新進人員66人次、工讀生19人次、承攬商27人次，共計112 人次，總時數168 小時
• 危險預防及安全維護改善：消防安全2 件、墜落防護1 件、化學防護2件、升降機4件，共計9件
• 安全宣導：員工安全宣導9次，共489人次；承包商工安宣導6次，共32人次
• 安全應變演練：消防安全演練7次，共799人次；緊急應變演練2次，共319人次
• 新興危害預防計畫：
  1. 人因性危害預防計畫共調查298人，建立傷病清單，KIM分數（關鍵指標檢核表）≧25分為20人，列入醫師臨廠服務對象。
  2. 異常工作負荷促發疾病預防計畫共篩檢中高風險14人，優先列入醫師臨廠服務對象，並提供護理健康指導，鼓勵改變生活與工作型態，必要時輔以醫療協助，每年追蹤一次。
  3. 提供母性健康保護衛教共9人，安排孕期及產後相關健康衛教及指導，協調改善工作環境，增進孕期工作舒適度，其中包裝課同仁為游離輻射作業，協助申請游離輻射佩章，增加保護力。
• 醫師臨廠服務：共計198人次，依據年度健康檢查報告及傷病後進行健康評估及工作適性評估，綜合員工疾病及工作型態、工作時數建議進行工作調整，加入母性健康保護對象及肌肉骨骼保健傷病對象，必要時會同醫師至產線進行工作適性評估。
• 員工年度健康檢查：一般健康檢查409人、食品人員供膳作業388人、游離輻射作業1 人、粉塵作業33 人、聽力檢查228 人、外籍人員定期追蹤報告18人。
• 健康管理危險異常值通報與追蹤：危險異常值追蹤6 人、聽力檢查異常追蹤：12人
• CPR+AED認證訓練：72人完成訓練取得認證
• 工作場所醫藥箱管理：於13 個單位共設置13 組醫藥箱供緊急使用，每月由廠護定期至各單位稽核，更新及補充衛材，並宣導各項醫材使用方式及簡易傷口包紮照護方式，同時改用餐飲業專用含鋁層膜藍色OK 繃，以利金屬檢測機能驗出，在考量人員安全同時也兼顧食品安全。
• 健康促進活動宣傳：
  1. 出現熱傷害症狀，該怎麼辦？
  2. 流感及肺炎鏈球菌疫苗開打和衛教
  3. 黴漿菌盛行，流感及類流感區分？
  4.  認識四大流行病：腺病毒、黴漿菌、流感、類流感
  5. 諾羅病毒相關衛教
  6. 世界糖尿病日，呼籲遠離糖尿病危害
• 按摩服務：同仁參與踴躍，共計701人次，預約者參與率100%，有效達到身心健康及放鬆舒壓。此外，田中廠區已成立瑜珈社、慢跑社等運動社團，定期舉辦運動及教學活動。

人權保障

本公司制訂並公告《泰山企業股份有限公司人權保護宣言》，提供健康與安全的工作環境、杜絕不法歧視且確保工作機會均等、禁用童工，禁止強迫勞動、禁止不法侵害、尊重隱私並建構和諧的勞資溝通等。公司經營狀況穩定，員工並未與經營層簽定團體協約，遇有勞資議題溝通時，採用良性溝通方式取得勞資權益平衡，2023年勞資關係和諧，均無歧視申訴、勞資糾紛案件。

針對公司策略進行「誠信經營守則暨作業程序及行為指南」、「防範內線交易管理作業程序」、「人權保護宣言」、「性騷擾申訴及處理辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」教育宣導，避免公司員工因未諳法規規範誤觸或有意觸犯相關法律規定，造成訴訟或有損聲譽之情事。

2024年辦理相關人權、性平教育訓練訓練宣導課程共1,820人次，合計2,017小時，其中4場人權及職場性騷擾防治實體講座，共298人次受訓，合計495小時。

管理成果

1. 每季定期召開勞資會議

2023年度分別於3、6、9、12月，共舉辦4次勞資會議，由勞資雙方各過半數代表之出席，完成泰山第5屆勞方代表改選出5位並核備；通過泰山、喜威世退休金監督委員會推選勞方代表名單，並針對2024年度行事曆達成共識做成決議、以及宣導勞動部於2023 年1 月起實施之重大政策（如：基本工資調整）。

2. 員工滿意度調查

本年度回收357 份有效問卷，有效回收率為85.6%。本次調查結果，整體平均滿意度67.31%，較2022 年下降6.7%；主要原因為同仁對於薪酬整體滿意度顯著低於前一年度。我們感謝同仁忠實表達，將持續改善薪酬政策以回應員工的期待。

3. 移工零付費政策

鑑於國際間對於移工人權議題的關注度與日俱增，以及外部稽核單位重視供應商的企業社會責任問題，泰山自2024年起實施零付費政策，由公司支付移工因僱用關係成立而產生的費用，善盡企業社會責任，保障移工人權，進一步符合供應商的道德規範要求，亦有助於我司爭取成為國際品牌的供應商。

4. 定期召開職工福利委員會會議

討論議題包含節日禮贈品、委員變更、文康活動，以及2024 年增加生日禮金金額等，議案內容皆獲得同意並執行。

1. 職工福利委員會

泰山公司及喜威世公司皆提供全職及兼職員工相同的福利，包含福利補助、三大節日與五一勞動節3 次禮金，1 次禮品。疫情後恢復舉辦文康活動，促進同仁交流。

2. 設置員工宿舍

提供外縣市員工住宿。田中宿舍備有14間、員林宿舍2 間，2023年田中宿舍共12人住宿，員林2人住宿，雖有空房但前因滿房提供租屋補助者，為尊重個人意願維持補助方式。

3. 定期健康檢查

因應產業特性，生產廠區同仁每年舉辦健康檢查、供膳作業檢查及噪音、輻射、粉塵等特殊檢查項目；其他人員則每兩年施行勞工健康檢查，2023年未執行。

員工依法有性別同等的產假、陪產假和其它享有之休假權利，支持並鼓勵員工有新生成員無法應付時可申請「育嬰留職停薪」，期滿前主動聯繫當事人回任規劃。

2024年共16人申請育嬰留停，2024年之前育嬰留停者共有10人復職，回任一年仍在職員工5人，顯示泰山職場環境對員工育兒照顧相對友善。​

因應本公司生產動能，2024年持續人員招募；另招募關鍵職位以因應人員之傳承培育。依地區性及職務需求以不同的方式進行在地員工招募，並有效降低離職率，我們為新進人員擬定完善的職前訓練計畫，並由人資指派人員執行新進人員職前訓練，定期進行新人關懷訪談與輔導，協助新人快速適應。此外也針對離職員工安排離職面談，深入了解原因並即時回饋主管，同時將離職員工對公司建議納入整體改善方案的評估。

本公司舊制退休金依據勞動基準法第56條規定足額提撥，2024年底帳戶餘額91,484,189元已遠超出需求。為保障員工未來退休的權益，仍每月持續從薪資總額提撥2%到臺灣銀行退休準備金帳戶。

另考量帳戶達超額儲備，基於活化退休管理並兼顧營運需要、人力需求與傳承，徵詢舊制年資滿30年以上同仁意願，以退休方式結清年資再重新任用，讓同仁提前運用退休金，可繼續工作並享有勞退新制的提繳。

1. 薪資制度與平等升遷

2. 多元平等雇用

我們鼓勵並支持社會弱勢群體的適性就業，2023年共雇用7 位少數族群（如臺灣的原住民）與11 位身心障礙者。泰山公司堅信機會面前人人平等，致力於降低弱勢群體就業上的難度，消除其進入職場的障礙，從而保障弱勢群體之生活經濟狀況。2023並未發生相關不平等之投訴案件。

3. 在地任用

2023年並未因營運裁撤或解散而發生重大解雇事件。我們本著任用本國勞工優先的理念，僅少數增補不易的工作聘用外籍勞工，因此外籍勞工任用僅占全體正職員工2.9%，高階主管100% 由本國籍勞工擔任。

基於製造業特性與工作環境，技術性、體力勞動密集的職位多為男性擔任，故這些職位通常任用薪資高於女性，並且在調薪時有較高的幅度。透過精進制度、提升福利政策等多方面努力，持續推動性別平等和公平薪酬原則。

• 針對公司策略進行「誠信經營守則暨作業程序及行為指南」、「防範內線交易管理作業程序」、「人權保護宣言」、「性騷擾申訴及處理辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」教育宣導，避免公司員工因未諳法規規範誤觸或有意觸犯相關法律規定，造成訴訟或有損聲譽之情事。​
• 建構友善健康之職場環境、避免員工於執行職務時，遭受身體或精神不法侵害，使其能安心投入工作，舉辦「職場霸凌暨性騷擾防治課程」。​
• 落實健康安全職場教育訓練，包含新進人員職業安全衛生課程、工作職場安全防護教育訓練、健康講座等通識課程，促進員工對於職場工作安全認知及健康知識的提升。

1. 支持在地國際賽事

「台灣米倉田中馬拉松」是田中年度最大盛事，由熱情的鄉親提供的超彭湃在地美食成為特色，讓田中馬由運動賽事躍升為地方文化盛典。泰山公司連續13年以主力贊助身分參與「台灣米倉田中馬拉松」等系列活動，贊助大會用水、八寶粥等補給品及經費。2024年總計贊助產品3,105箱。​

2. 運動贊助

運動贊助 地方活動支持泰山積極贊助產品或經費支持國內球隊及各項運動賽事，包括「關懷盃」主辦單位原棒協、泰山國小／國中／高中籃球校隊、T1 聯盟賽事、亞瑟士路跑、全國飛鏢公開賽、美利達自行車賽、CT鐵人三項賽事、台灣原住民棒球運動發展協會等，2024年總計贊助產品3,105箱。​

3. 友善地方支持活動

2024年泰山贊助支持北斗大新社區發展協會、彰化縣暑期青春專案等地方活動，總計支持在地5個單位、5項活動，共捐贈產品48箱。​

4. 春節揮毫春聯

每年春節前夕，泰山皆邀請書法老師至田中鄉親。2024年共邀請19位書法老師到場，贈送春聯319組。​

好食光知識+

泰山以食品專業為基礎，致力推廣食品安全教育，將正確的食品資訊傳達給大眾。泰山持續與數位人道協會合作，以數位視訊方式向偏鄉部落推廣​食品知識；並將數位課程實體化，團隊走入田中地區的國民小學，透過有趣的教案傳遞食品相關知識，將食安教育向下扎根，培養學童良好的飲食習慣。2024年總計辦理10場偏鄉據點遠距課程、2場田中國小實體課程，總計參與人435人。

1. 響應資源永續，提倡回收寶特瓶​

2. 大甲媽繞境行腳1,752公里做公益

連續5 年與大甲鎮瀾宮合作，於大甲媽遶境路線設攤服務信眾，並發起員工行腳1公里即捐贈1罐八寶粥活動，共號召快閃攤位志工及公益行腳參與74人次。

3. 小泰山勵學獎金

泰山基金會長年支持清寒學生就學，頒發獎助學金幫助家境清寒、遭遇急難家庭之學生度過難關。2023年共支持清寒獎助學金262案。